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Die betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter finden - Mitarbeiter binden
Die große Herausforderung unserer jetzigen und zukünftigen Arbeitswelt ist die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um das Unternehmen weiterzuentwickeln und im Wettbewerb zu bestehen.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein im Bereich Entlohnung und ein attraktiver Benefit.
Die meisten Betriebe möchten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die verdiente Wertschätzung entgegenbringen: mit einem angemessenen Gehalt und sinnvollen Benefits. Das sorgt für ein gutes Betriebsklima und motivierte Mitarbeiter:innen.
Doch auch beim Werben um neues Personal spielt die Bezahlung eine große Rolle. Einen Teil des vorgesehenen Gehalts in die betriebliche Altersrente zu investieren, ist daher besonders für kleine und mittelständische Betriebe sinnvoll. Diese können hohe Gehälter bzw. regelmäßige Lohnerhöhungen nicht in dem Maße zahlen wie Großkonzerne . Mit der bAV erhalten Mitarbeiter:innen mehr Lohn ausgezahlt und die Arbeitgeberseite spart bei Steuer- und Sozialabgaben.
Klare Vorteile für beide Seiten:
Arbeitgeber sparen Kosten.
Arbeitnehmer erhalten eine höhere Nettozahlung.
Beispielrechnung bAV statt Gehalt
Wir machen das für Sie
ConMedio ist vom Konzept über die Umsetzung im Unternehmen und bei der laufenden Betreuung an Ihrer Seite. Lesen Sie hier wie das geht.
- Im ersten Schritt bedarf es einer Bestandsaufnahme. Oft finden wir einen „bunten Strauß“ von verschiedensten Versicherern vor. Wichtig ist dazu die rechtliche Prüfung, eine Sicherheit für das Unternehmen, den entsprechenden Anforderungen auch zu genügen.
- Ein bAV-Konzept als personalpolitisches Instrument ist dann z.B. in Form einer Versorgungsordnung die Basis, um jedem Arbeitnehmer, -gruppe (z.B. leitende Angestellte, Zugehörigkeitsdauer) adäquate Zuwendungen zuzuführen.
- Die anschließende Kommunikation/Darstellung über die zukünftigen Leistungen ihres Unternehmens für die Mitarbeiter:innen ist eine gute Gelegenheit für die Geschäftsführung, ihre Mitarbeiter zu motivieren.
- Wir präsentieren die Möglichkeiten der bAV gerne den Mitarbeitern. Jeder Mitarbeiter erhält anschließend eine individuelle Beratung mit den gewünschten Vorschlägen.
- Wir bieten auch eine Vereinfachung der Verwaltung durch eine Digitalisierung der Verträge an.
- Laufende Betreuung bei Vertragsänderungswünschen, Neueinstellungen oder Ausscheiden von Mitarbeitern.
